“智匯課堂”為年輕干部成長“蓄能”
“張奶奶，您這院子收拾得真漂亮，要是這花草擺放再整齊些，下一回評比準能再加分!”8月26日，在太湖縣江塘鄉大塘村，“90后”村委委員潘林走進村民家中，開展每月的美麗庭院評比。
這段時間來，潘林將“智匯課堂”上老干部們分享的經驗學以致用，與群眾溝通越發有效。“以前我為群眾解讀政策、措施等經常照本宣科，無形中增加了溝通難度。現在我學會多用簡單、直白的話，讓群眾一聽就懂。”他說。
近年來，江塘鄉領導干部班子逐漸年輕化，鄉村干部平均年齡38歲，而部分年輕干部基層經驗淺、業務不精、創新不足等問題也隨之顯現。今年，該鄉積極探索年輕干部培養新模式，通過打造“智匯課堂”平臺為年輕干部成長“蓄能”，激發年輕干部干事創業活力。
該鄉做好需求調研和課程設計，采用線上線下相結合的方式開展鄉村振興、基層治理、公文寫作等業務培訓，有針對性地提升村干業務本領。邀請縣直部門人員、老黨員、老書記等通過座談、講故事形式教方法、傳經驗，激勵年輕干部干事創業。定期組織年輕干部走上講臺，圍繞自身業務工作，分享工作經驗、交流工作心得、講解業務知識，達到相互學習、共同提高的目的。
該鄉還注重讓年輕干部在實踐中鍛煉成長，組織年輕干部深入農村一線，參與鄉村振興、人居環境整治、基層治理等重點工作，讓年輕干部在實踐中了解農村、熟悉群眾，增強解決實際問題的能力。今年以來，結合“智匯講堂”等載體，已組織年輕干部參與各類實踐活動20余次，幫助群眾解決實際問題6個。
